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働く環境
募集要項
よくいただく質問

ENVIRONMENT働く環境

人材育成

目指すべき人物像である

「踏み込む」「挑む」「やり抜く」人材を育成するために

様々な研修・制度を用意しています

目指すべき人物像である

「踏み込む」「挑む」「やり抜く」

人材を育成するために

様々な研修・制度を用意しています

新入社員研修: 新入社員研修では、チームによる協働と実践的なワークを通して新入社員の成長をサポートしています。ビジネスマナー研修の他、仕事シミュレーション研修、製図研修、モノづくり研修など、配属後に必要な知識を広く学んでいただくことができるため、専門的な知識がない方も安心してご入社いただけます。

エルダー制度: 新入社員研修終了後も、先輩社員が2年間マンツーマンで指導します。相談しやすい環境が整っており、不安や疑問を一人で抱えることなく、安心して仕事に取り組むことができます。

階層別研修: 当社は、人材育成を経営の重要課題と捉えています。自身の職位にあわせて、次のステップで求められるビジネススキルを階層別研修により学んでいただきます。

公募研修: 技術の専門性獲得を目的とし、KOBELCO（神戸製鋼）グループ共通の研修メニューの中からご自身の希望に合わせた研修を受講することが可能です。受講費は会社にて負担いたします。

資格取得支援: 会社指定の資格を取得すると、奨励金の支給に加え、資格手当として毎月一定額が給与に上乗せして支払われます。社員のスキルアップ意欲を会社が積極的に後押しし、一人一人の成長を応援します。

働きやすい環境

多様な背景や価値観を持つ

社員が能力を十分に発揮することができる

職場づくりを目指しています

多様な背景や価値観を持つ社員が

能力を十分に発揮することができる

職場づくりを目指しています

自己の裁量による柔軟な働き方を
実現するための制度

在宅勤務制度: 多様な働き方の実現や、仕事と家庭生活の両立などを考慮した魅力ある職場づくりの構築を目的として、在宅勤務制度を取り入れています。
※自然災害や感染症予防の対応以外の通常時は上限週2日。

フレックスタイム制度: 社員自身が始業時間や終業時間、1日の労働時間を決められるため、自由な働き方を実現することが可能です。コアタイムは11:00～15:30です。

長く働き続けるための各種制度

育児休業制度: 育児休業制度は、お子様が3歳に達するまで取得することができます。

取得率としては、女性100%、男性57.5%（2022年度実績）となっており、男女問わず多くの従業員が活用しています。子育てと仕事の両立を推進してきたことが評価され、2021年12月付で特に優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、「プラチナくるみん」を取得しました。

介護休業制度: 介護休業制度は、法律の取得期間上限は93日であるのに対し、当社では3年を上限に取得することができます。

短時間勤務制度: お子様が小学校を卒業するまで利用することが可能です。子育てしながら働く社員も活躍できる環境が整っています。また、家族の介護が必要な場合にも、利用することが可能です。

軽減勤務選択制度: 仕事と家庭生活の両立支援の観点から、60歳以降の社員を対象に、週3日または週4日の短日数勤務を認めています。本人の病気や家族等の介護による離職回避・継続就労支援を目的としており、ベテラン社員がより一層活躍できる柔軟な就労環境が整っています。

キャリア継続休職制度: 配偶者の転勤や海外留学のために別居を余儀なくされた場合に、一定期間の休職を認めることで、社員が配偶者とともに生活することを可能にしています。

自分らしく働くための各種制度

ドレスコードフリー: 社員の自律意識醸成や多様性尊重、心地よく働けるスタイルでの生産性向上などを目的として、ドレスコードフリー（服装の自由化）を取り入れています。

ファミリーシップ制度: 当社では、同性やLGBTに関する事情により法律上の婚姻関係にないパートナーを有する方も、法律婚と同様に社宅等の社内制度を利用することができます。

福利厚生・社内制度

社員の生活の安定向上や

ワークライフバランスをサポートする各種制度を整えています

社員の生活の安定向上や

ワークライフバランスをサポートする

各種制度を整えています

独身寮・借上社宅: 兵庫県内には、2か所の独身寮（エアコン・家具付き、一人部屋）を完備しており、その他の地域についても独身寮を手配します。寮には朝食・夕食が提供される食堂がついており、慣れない社会人生活であっても、生活の基盤をしっかり整えた上で、安心してスタートすることが出来ます。また、結婚後は借上社宅を利用することが出来ます。
※入寮には条件があります。

休暇制度（有給休暇、特別休暇等）: 年次有給休暇は、入社初年度から年20日付与されます。夏季休暇や年末年始休暇と合わせることで長期連休を取ることも可能で、プライベートも満喫できます。

永年勤続制度: 勤続10年・20年・30年を迎えた社員に対し、永年の勤続を称えて表彰しています。連続する5労働日のリフレッシュ休暇が付与されるほか、副賞として勤続30年到達者には商品券35万円、勤続20年到達者には表彰金5万円が贈呈されます。

奨学金返還支援制度: 若手社員の経済的・心理的負担を軽減し、モチベーションの向上・成長促進に結びつけることを目的に、会社が奨学金を5年間代理返還（返済一部免除あり）する制度です。
※勤続年数の条件および返済額の上限有

クラブ

以下7つのクラブが活動しています。スポーツに打ち込みリフレッシュしたり、部員同士で親睦を深めることができます。

硬式テニス部
柔道部
ソフトボール部
軟式野球部
バドミントン部
バレーボール部
ワンダーフォーゲル部

その他: 企業年金制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン、神戸製鋼所関連会社持株会、保養所、スポーツクラブの割引利用など、充実した福利厚生で従業員の将来設計や健康増進をサポートしています。

パンフレット: ダウンロードはこちら

問い合わせ先

株式会社神鋼環境ソリューション本社

〒651-0072　兵庫県神戸市中央区脇浜町1-4-78[MAP]

人事労政部　採用担当

E-mail／SKS-saiyo@kobelco.com

TEL 078-232-8019

FAX 078-232-8055

RECRUIT募集要項

求める人物像

何事にも探究心を持ち、自ら「踏み込む」人

何事にも探究心を持ち、

自ら「踏み込む」人

私たちには、現在だけでなく未来の環境や人々の暮らしをも支えるという使命があります。
その使命を果たすため、お客様が「これはきっとできないだろう」と諦めていることや、まだ気づいていない真の課題を発見し、解決にあたることを目指しています。
そんな私たちの考えに共感し、多面的・多角的に物事を見ることで、課題の本質に踏み込むことができる方を求めています。

変化を恐れず、積極的に「挑む」人

変化を恐れず、

積極的に「挑む」人

当社は神鋼ファウドラ―として創業以来、海外の技術をいち早く導入してきました。
また現在も、「水処理」「廃棄物処理」「化学・食品機械」という3つの事業を基盤に、健康食品、化学薬品、新エネルギーといった新規事業にも積極的に取り組んでいます。
凄まじいスピードで世の中が変化していく今、私たちは世間に常に新たな価値を提供し続けるため、現状に満足せず、積極的に挑むことができる方を求めています。

最後まで粘り強く「やり抜く」人

私たちの仕事は一人ではやり遂げられません。一人ひとりが強い責任感・使命感を持ち、自分の考えを的確に主張しながら、チームワークを高めることで、より良い課題解決を導き、お客様との約束を果たしています。
困難なことがあっても、誠実に、また時には泥臭く、そして周囲を巻き込みながら最後までやり抜く人、そんな人を私たちは求めています。

事務系総合職
技術系総合職

募集要項

応募資格: 2025年3月に大学院を修了または大学、高等専門学校卒業予定者
採用予定人数: 約5名
採用学科: 全学部全学科
※専攻を問わず、人物本位で選考いたします。
採用職種: 営業　等
初任給: 2023年4月実績
修士了　　　　　／月給247,500円
学部卒　　　　　／月給225,600円
高専（専攻科）卒／月給225,600円
高専（本科）卒　／月給200,500円
諸手当: 通勤交通費補助、超過勤務手当、資格手当、単身赴任滞在費　等
昇給: 年1回（4月）
賞与: 年2回（6月、12月）
勤務地: 兵庫（神戸市、播磨町）、東京、大阪、札幌、仙台、福井、名古屋、福岡、長崎　等
勤務時間: 9:00～17:30（休憩12:00～12:45）
フレックスタイム制度あり（本社、技術研究所、支社、支店）
(コアタイム/11:00～15:30）
休日休暇: 完全週休2日制（年間休日121日）、年次有給休暇（初年度20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇
福利厚生: 施設／社宅、独身寮、提携保養所　等
制度／財形貯蓄、神戸製鋼所関連会社持株会、企業年金、育児休業制度、介護休業制度、奨学金返還支援制度、カフェテリアプラン、クラブ活動　等

採用プロセス

事務系総合職の選考フロー

エントリー3月から随時: 採用ホームページ、マイナビからエントリーしてください。会社説明会などの選考に関する情報をお知らせします。
企業研究エントリーから随時: 当社採用ホームページなどを通して、当社への理解を深めてください。
説明会視聴: 選考のステップは説明会からはじまります。説明会は、マイページよりご覧いただけます。※ インターンシップにご参加いただいた方は必須ではありません。
選考: 説明会後にマイページにてご案内いたしますエントリーシートをご提出いただき、その後、Webテストとグループディスカッション、面接を実施の上、採否を決定いたします。

募集要項

応募資格: 2025年3月に大学院を修了または大学、高等専門学校卒業予定者
採用予定人数: 約25名
採用学科: 機械系、化学工学系、電気・電子系、情報工学系、建築系、土木系、環境・衛生工学系、化学系、材料系、数学系、物理系、生物系、農業系　等
※上記以外の専攻の方も受け付けております。
採用職種: 設計、電気計装設計、土木建築設計、施工管理、DX企画・IT技術開発　等
初任給: 2023年4月実績
修士了　　　　　／月給247,500円
学部卒　　　　　／月給225,600円
高専（専攻科）卒／月給225,600円
高専（本科）卒　／月給200,500円
諸手当: 通勤交通費補助、超過勤務手当、資格手当、単身赴任滞在費　等
昇給: 年1回（4月）
賞与: 年2回（6月、12月）
勤務地: 兵庫（神戸市、播磨町）、東京、大阪、札幌、仙台、福井、名古屋、福岡、長崎　等
勤務時間: 9:00～17:30（休憩12:00～12:45）
フレックスタイム制度あり（本社、技術研究所、支社、支店）
(コアタイム/11:00～15:30）
休日休暇: 完全週休2日制（年間休日121日）、年次有給休暇（初年度20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇
福利厚生: 施設／社宅、独身寮、提携保養所　等
制度／財形貯蓄、神戸製鋼所関連会社持株会、企業年金、育児休業制度、介護休業制度、奨学金返還支援制度、カフェテリアプラン、クラブ活動　等

採用プロセス

技術系総合職の選考フロー

【1】自由応募

エントリー3月から随時: 採用ホームページ、マイナビからエントリーしてください。会社説明会などの選考に関する情報をお知らせします。
企業研究エントリーから随時: 当社採用ホームページなどを通して、当社への理解を深めてください。
説明会視聴 座談会参加: 選考のステップは説明会からはじまります。説明会は、マイページよりご覧いただけます。また、座談会に関しましては、日程が決定次第、日程や予約方法等をご連絡いたします。※ インターンシップにご参加いただいた方は、必須ではありません。
選考: 説明会後にマイページにてご案内いたしますエントリーシートをご提出いただき、その後、Webテストとグループディスカッション、面接を実施の上、採否を決定いたします。
※一部職種については、初期配属職種を確約する応募コース（ジョブマッチングコース）があります。ジョブマッチングコースで応募される場合、自由応募であっても、グループディスカッションが免除となります。詳しくは、エントリー後に視聴可能となる説明会動画にてご確認ください。

【2】推薦応募※ 当社からの推薦依頼がある学校（学科）のみ
対象となります。

エントリー3月から随時: 採用ホームページ、マイナビからエントリーしてください。会社説明会などの選考に関する情報をお知らせします。
企業研究エントリーから随時: 当社採用ホームページなどを通して、当社への理解を深めてください。
応募書類の提出: 当社からの推薦依頼の有無やその内容については、就職窓口や就職担当の教官などにご確認ください。
選考: 応募書類を送付していただいた方から、個人面接を1回実施の上、採否を決定いたします。※面接前に、選考とは切り離して、個別で会社説明を行うほか、面接時の参考資料としてWEBエントリーシート提出・WEBテスト受験をお願いします。

【ご注意】推薦応募を希望される方で、学校（学科）に推薦依頼がない場合は、当社までご相談ください。
※必ず推薦応募が可能となるわけではございません。予めご了承ください。

採用実績校: 【国公立大学】
北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、一橋大学、横浜国立大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、新潟大学、富山大学、金沢大学、福井大学、静岡大学、滋賀大学、群馬大学、京都工芸繊維大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、和歌山大学、岡山大学、広島大学、徳島大学、九州大学、北九州市立大学、九州工業大学、熊本大学、山口大学、宮崎大学、鹿児島大学、鳥取大学、愛媛大学、首都大学東京、大阪府立大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、神戸市外国語大学　高知大学、佐賀大学　他

【私立大学】
慶應義塾大学、早稲田大学、青山学院大学、明治大学、中央大学、立教大学、同志社大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、関西大学、関西外国語大学、大阪工業大学、関西学院大学、甲南大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪体育大学、大阪産業大学　近畿大学、東京理科大学　他

【高等専門学校】
小山高専、東京高専、大阪府大高専、明石高専、和歌山高専、松江高専、津山高専、呉高専、阿南高専、高知高専、有明高専、北九州高専、大分高専、佐世保高専、鹿児島高専、東京都立高専、神戸高専、宇部高専、新居浜高専、奈良高専、米子高専、他

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問い合わせ先

株式会社神鋼環境ソリューション本社

〒651-0072　兵庫県神戸市中央区脇浜町1-4-78[MAP]

人事労政部　採用担当

E-mail／SKS-saiyo@kobelco.com

TEL 078-232-8019

FAX 078-232-8055

FAQよくいただく質問

採用選考について

文系の学生でもプラントの営業はできますか？高度な技術知識が必要な気がします。

大学のOB・OGに会いたいのですが、どのようにすればよいですか？

入社後について

社風や職場の雰囲気について教えてください。

新入社員教育をはじめ、入社後の研修教育について教えてください。

A入社後約２週間の全体研修を実施します。研修では、ビジネスマナーや基礎的なビジネスの仕組みについて学ぶほか、当社納入プラントの見学なども行います。また、技術系の方は、続けて約２か月間、プラントやモノづくりに必要な技術を体系的に学ぶ研修を受講していただきます。そのほか、年次・階層別に、「問題解決」「文書作成」「指導スキル」などを学ぶ研修メニューを用意しています。

残業や休日出勤はありますか？

A当社はプラントエンジニアリングメーカーとして常に安全、品質、納期、サービスを念頭に事業活動を行っています。特に納期は重要です。ひとつの工程の遅れが全工程に影響し、お客さまにご迷惑をおかけすることになるため、多忙な時期などは残業や休日出勤をしていただくこともあります。その場合、残業・休日出勤手当の支給や、振替休日の取得を徹底しています。

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問い合わせ先

株式会社神鋼環境ソリューション本社

〒651-0072　兵庫県神戸市中央区脇浜町1-4-78[MAP]

人事労政部　採用担当

E-mail／SKS-saiyo@kobelco.com

TEL 078-232-8019

FAX 078-232-8055

ENVIRONMENT働く環境

人材育成

働きやすい環境

自己の裁量による柔軟な働き方を実現するための制度

長く働き続けるための各種制度

自分らしく働くための各種制度

福利厚生・社内制度

RECRUIT募集要項

求める人物像

募集要項

採用プロセス

事務系総合職の選考フロー

募集要項

採用プロセス

技術系総合職の選考フロー

FAQよくいただく質問

自己の裁量による柔軟な働き方を
実現するための制度