2018年4月3日
株式会社神鋼環境ソリューション


次世代育成支援行動計画(第5次)について

 2003年7月、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という)が成立しました。次世代を担う子供達が健やかに生まれ育つ環境をつくるため、2005年以降、国、地方公共団体、事業主などがそれぞれの役割に応じて取組みを続けています。


 これまでの取組みにより、雇用環境の整備等が進みましたが、次世代育成支援対策の更なる推進・強化を図るため、法律の有効期限が2024年度末まで延長されています。


 当社では2005年度から行動計画を策定し取り組んでまいりました。そして、2009年5月にその取り組み内容が認められ、厚生労働省兵庫労働局から次世代法に基づく「次世代育成マーク(愛称:くるみん)」の認定事業主として認定を受けました


 今後も、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境へと向上させるため、引き続き下記の通り第5次計画に取り組んでまいります。

1.計画期間 2018年4月1日から2021年3月31日までの3年間 

2.内容

目標 1
当社の各種支援制度・体制や公的給付制度に関する周知・浸透に取り組む。

<対策>
○社員への情報提供方法等に関する更なる充実を図る。

目標 2
従業員の意識改革、職場風土の更なる改善に向け、メリハリをつけ、効率的に労働できる職場環境を整備する。

<対策>
○総実労働時間短縮や年次有給休暇取得促進に向けた取り組みを継続的に実施していく。

目標 3
地域社会に貢献する「企業市民」として、次世代を育成するための施策を講じる。

<対策>
○インターンシップ等の受け入れ体制を整備し、若年者の就業体験機会の増大取り組みを継続的に実施していく。

○お問い合わせ先

株式会社神鋼環境ソリューション 総務部 TEL(078)232-8018

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