待遇・福利厚生｜神鋼環境メンテナンス

各種手当・割増賃金

各種手当

役職や職種に応じた、充実した手当制度があります。

監督職手当	5千円〜5万円/月（現業部門）
整備班手当	4千円〜1万5千円/月（現業部門）
職務手当	5千円/月（現業部門）
食事手当	3千5百円/月
退職金前払い手当	7千5百円〜1万1千円/月（現業部門）
賃貸住宅補助手当	1万円〜2万円/月　　など

割増賃金

法定以上の割増手当を支給しています。

手当	当社割増率（法定）
早出残業割増手当	130%（125%）
休日出勤割増手当	140%（135%）
深夜業割増手当	33%（25%）

資格支援・手当

資格取得支援

資格取得を支援し、社員のスキルアップを図っています。

項目	負担先
教材費（テキスト・問題集）	会社負担（計1万円以内、初回受験時）
受験旅費	会社負担
受験料	会社負担
登録料	会社負担
受験時の勤怠	勤務扱い（出張扱い）

資格手当

有資格者に対し、上限2資格まで月額手当を支給します。また、難易度により最大15万円の取得時一時金を支給する制度もあります。

主な対象資格

月額2万円	・電気主任技術者（3種）・ボイラー・タービン主任技術者（第2種）
月額1万円	・水道施設管理技士（浄水1級）・ボイラー技士（特級）
月額5千円	・廃棄物処理施設技術管理士・公害防止管理者・下水道技術検定（管路施設）・水道施設管理技師（浄水2級）・ボイラー技士（1級）・エネルギー管理士・管工事/土木/電気工事施工管理技士（1級）
月額2千円	・ボイラー技士（2級）・下水道技術検定（3種）・電気工事士（1種）・管⼯事/⼟⽊/電気⼯事施⼯管理技⼠（2級）

休暇制度

法定以上の有給休暇付与などワークライフバランスの充実をサポートしています。

有給休暇

入社4か月後に20日付与（4月入社時）。最大保有40日。半日単位で取得可。

福祉休暇

傷病、看護・介護など。最大50日まで積立可。

特別休暇

忌引	4~7日
結婚	5日
妻の出産	3日
子の看護休暇	1人5日・2人以上10/年
介護休暇	1人5日・2人以上10/年
育児休暇	年間5日まで

時差出勤（スタッフ部門）

始終業の前後2時間の繰り上げ、および繰り下げができる制度

在宅勤務日制度（スタッフ部門）

週あたり上限2回まで在宅勤務ができる制度

時短勤務（スタッフ部門）

子女が小学校卒業まで時短勤務ができる制度

福利厚生

KOBELCOグループとしての様々な福利厚生制度が利用できます。

リゾートホテル利用補助制度

「リゾートトラスト」、「法人会員制倶楽部ラフォーレ倶楽部」と保養所契約をしており、全国の対象施設で安価に宿泊できます。

エクシブ有馬離宮

エクシブ有馬離宮　露天風呂

従業員持株会

給与天引きで神戸製鋼所株式の買付ができ、会社から7%の奨励金を支給します。

生命保険・損害保険等の加入

神戸製鋼グループ団体割引が適用となり、格安での加入が可能。

ドレスコードフリー

カジュアルな服装で勤務ができる制度

ファミリーシップ制度（LGBT関連）

パートナーは配偶者・家族として扱い、パートナーとの間で養育する子は、子・家族として取り扱います。

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