2015年4月6日
株式会社神鋼環境ソリューション
次世代育成支援行動計画（第4次）について
２００３年７月、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という)が成立しました。この法律は次世代を担う子供達が健やかに生まれ育つ環境をつくるため、国、地方公共団体、事業主などがそれぞれの役割を明確にして、２００５年度以降１０年間集中的に取り組むことを決めたものです。
１０年間の集中的・計画的な取り組みにより、雇用環境の整備等が一定程度進みましたが、この度、次世代育成支援対策の更なる推進・強化を図るため、法律の有効期限が１０年間延長されました。
当社ではこの法律に基づき２００５年度から行動計画を策定し取り組んでまいりました。そして、２００９年５月にその取り組み内容が認められ、厚生労働省兵庫労働局から次世代法に基づく「次世代育成マーク（愛称：くるみん）」の認定事業主として認定を受けました。
法律改正を受け、当社におきましても、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境へと向上させる為、引き続き下記の通り第４次計画に取り組んでまいります。
1.計画期間 ２０１５年４月１日から２０１８年３月３１日までの３年間
2.内容
目標 1
当社の各種支援制度・体制や公的給付制度に関する周知・浸透に取り組む。
<対策>
○情報提供方法等に関する更なる充実を図る。
目標 2
従業員の意識改革、職場風土の更なる改善に向け、メリハリをつけ、効率的に労働できる職場環境を整備する。
<対策>
○総実労働時間短縮に向けた取り組みを継続的に実施していく。
目標 3
地域社会に貢献する「企業市民」として、次世代を育成するための施策を講じる。
<対策>
○インターンシップ等の受け入れ体制を整備し、若年者の就業体験機会の増大を図る。
○お問い合わせ先
株式会社神鋼環境ソリューション 総務部 TEL（078）232-8018
