2020年4月3日
株式会社神鋼環境ソリューション
女性活躍推進法に基づく第二次一般事業主行動計画策定について
2015年8月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）が成立しました。企業は、この法律に基づき自社の女性の活躍に関する状況分析、課題分析およびそれらを踏まえた行動計画を策定することとなっています。
これに伴い、当社では2016年4月から2020年3月までの4年間を第一次行動計画期間とし、計画を策定・実行してまいりました。そして今回、第二次行動計画期間として下記の通り策定致しました。全ての社員が個性と能力を十分に発揮できる職場環境の実現へ向けて、引き続き取り組んでまいります。
１．計画期間 2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間
２．当社の課題
（１）女性社員が少ない（2019年3月時点での女性社員割合：約11％）。
（２）技術系社員における女性の採用比率が低い（2016～2019年度平均：約10％）。
（３）女性社員が配置されている部署に偏りがある。
（４）有給休暇取得率が低い（2018年度実績：12.9日）。
３．目標と取組内容
目標① 技術系の採用者に占める女性比率を15％以上にする。
<取組内容 （2020年4月～）>
・求職者に対する積極的な広報（会社説明会等での女性社員の積極的な登用など）。
・採用活動を女性社員が行うことで、女性が活躍できる職場であることをアピールする。
・職域拡大のため、女性比率が低い部署への女性活躍推進の必要性を説明する。
・キャリア形成支援のため、女性を対象とした研修・交流会や上司向け研修を引き続き強化する。
・仕事と家庭生活の両立を実現するための制度導入を目指す（在宅勤務日制度など）。
目標② 年間の全社平均有給休暇取得日数を13日以上にする。
<取組内容>（2020年4月～）
・会社として有給休暇取得促進日を年間12日設定し、社員の有給休暇取得を促す。
・法律で定められた、「一人当たり年5日以上の年次有給休暇の確実な取得」を実施し、有給休暇取得日数の底上げを図る。
○お問い合わせ先
株式会社神鋼環境ソリューション 総務部 TEL（078）232-8018
