2021年4月1日
株式会社神鋼環境ソリューション
次世代育成支援行動計画（第６次）について
２００３年７月、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という)が成立しました。次世代を担う子供達が健やかに生まれ育つ環境をつくるため、２００５年以降、国、地方公共団体、事業主などがそれぞれの役割に応じて取組みを続けています。
これまでの取組みにより、雇用環境の整備等が進みましたが、次世代育成支援対策の更なる推進・強化を図るため、法律の有効期限が２０２４年度末まで延長されています。
当社では２００５年度から行動計画を策定し取り組んでまいりました。そして、２００９年５月にその取り組み内容が認められ、厚生労働省兵庫労働局から次世代法に基づく「次世代育成マーク（愛称：くるみん）」の認定事業主として認定を受けました。
今後も、社員が仕事と子育てを両立させることができ、 社員全員が働きやすい職場環境へと向上させるため、 引き続き下記の通り第６次計画に取り組んでまいります。
1.計画期間 ２０２１年４月１日から２０２３年３月３１日までの２年間
2.内容
目標 1
男性労働者の育児休業および育児目的の特別休暇の取得促進を図る。
<対策>
○管理職研修等の研修時に男性労働者の育児休業についての情報提供を行う。
○子の出生が確認できた男性労働者に対して育児目的の特別休暇の案内を送付する。
目標 2
インターンシップなどを通じて次世代の安定就労・自立した生活の推進を行う。
<対策>
○インターンシップ等の受け入れ体制を整備し、若年者の就業体験機会の増大取り組みを継続的に実施していく。
○お問い合わせ先
株式会社神鋼環境ソリューション 総務部 TEL（078）232-8018
