2023年7月4日
株式会社神鋼環境ソリューション
女性活躍推進法に基づく第三次一般事業主行動計画策定について
2015 年 8 月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法 が成立しました。 企業は、この法律に基づき自社の女性の活躍に関する状況分析、課題分析およびそれらを踏まえた行動計画を策定することとなっています。
これに伴い、当社では 2016年 4月から2020年3月までの 4年間 を第一次行動計画期間 、2020年4月から 2023年3月までの3年間を第二次行動計画期間とし、計画を策定 ・実行してまいりました。そして今回、第三次行動計画期間として下記の通り策定致しました。 全ての社員が個性と能力を十分に発揮できる職場環境の 実現へ向けて、引き続き 取り組んでまいります。
１．計画期間 ２０２３年４月１日から２０２６年３月３１日までの３年間
２．当社の課題
（１）女性社員が少ない（2023年3月時点での女性社員割合：約11％）。
（２）技術系社員における女性の採用比率が低い（2020～2022年度平均：約12％）。
（３）女性社員が配置されている部署に偏りがあり、女性比率が低い部署に女性社員を配属しても上手く
定着しきれていない。
（４）職掌や部署によっては長時間労働が恒常化している。
３．目標と取組内容
目標① 技術系の採用者に占める女性比率を15％以上にする。
<取組内容 （2023年4月～）>
・求職者に対する積極的な広報（会社説明会等での女性社員の積極的な登用など） 。
・職域拡大のため、女性比率が低い部署へ 女性社員を配属した後のフォロー体制を整え、その職域で活躍する女性社員の
定着を目指す。
・キャリア形成支援のため、女性を対象とした研修・交流会や 、育休復職者向け・その上司向け研修を実施する。
・男性の育休取得者を増やし、育児と仕事の両立について理解が深まるような職場環境の醸成を目指す。
目標② ひと月あたりの平均残業時間を２０時間以内とする。
<取組内容>（2023年4月～）
・人事部門トップから長時間労働是正に関する強いメッセージを発信する。
・引き続き、ノー残業デーの定時退社、並びに深夜残業の原則禁止 を積極的に促す。
・各種システムの導入や手続きの簡素化により、業務の効率化・合理化をさらに推進する。
・長時間労働が多い部署について実態を調査し、必要な対策を進める。
○お問い合わせ先
株式会社神鋼環境ソリューション 総務部 TEL（078）232-8018
