2026年8月19日
株式会社神鋼環境ソリューション
女性活躍推進法に基づく第四次一般事業主行動計画策定について
2015年8月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）が成立しました。企業は、この法律に基づき自社の女性の活躍に関する状況分析、課題分析およびそれらを踏まえた行動計画を策定することとなっています。
これに伴い、当社では2026年4月から2029年3月までの3年間を第四次行動計画期間とし、下記のとおり策定いたしました。全ての社員が個性と能力を十分に発揮できる職場環境の実現へ向けて、引き続き取り組んでまいります。
１．計画期間 ２０２６年４月１日から２０２９年３月３１日までの３年間
２．当社の課題
・女性社員比率が低く、多様な人材が活躍できる組織づくりに向けて、女性人材の採用拡大が必要である。
・技術系職種における女性社員比率は低く、女性人材のさらなる確保が必要である。
・性別を問わず、社員が仕事と家庭を両立しながら活躍できるよう、ワーク・ライフ・バランスの充実
と働きやすい職場環境の整備を継続的に推進する必要がある。
３．目標と取組内容
目標① 技術系の採用者に占める女性比率を15％以上にする。
<取組内容>（2026年4月～）
・女性技術者による採用イベントや座談会を継続的に開催する。
・女性社員による座談会動画等のコンテンツを活用し、継続して採用広報を強化する。
・女性社員の活躍事例を採用ホームページや会社説明資料で継続的に発信する。
・女性内定者に対し、女性社員との交流・相談機会を継続的に提供する。
目標② 男性社員の育児休業および育児のための特別休暇の取得率を100％以上とする。
<取組内容>（2026年4月～）
・育児休業制度および育児のための特別休暇制度について、対象社員への個別案内を実施するとともに、
制度利用に関する情報発信を継続的に行う。
・対象社員の取得意向を確認し、取得時期や制度利用に関する相談対応など、円滑な取得に向けた支援を行う。
・管理職への取得配慮の働きかけや取得事例の共有を通じて、男性社員が育児休業および育児のための
特別休暇を取得しやすい職場環境づくりを推進する。
○お問い合わせ先
株式会社神鋼環境ソリューション 総務部 TEL（078）232-8018
