兵庫県内には、2か所の独身寮（エアコン・家具付き、一人部屋）を完備しており、その他の地域についても独身寮を手配します。また、結婚後は借上社宅を利用することが出来ます。寮には朝食・夕食が提供される食堂がついており、慣れない社会人生活であっても、生活の基盤をしっかり整えた上で、安心してスタートすることが出来ます。

会社指定の資格を取得すると、奨励金の支給に加え、資格手当として毎月一定額が給与に上乗せして支払われます。社員のスキルアップ意欲を会社が積極的に後押しし、一人一人の成長を応援します。

年次有給休暇は、入社初年度から年20日付与されます。夏季休暇、年末年始休暇と合わせることで、長期連休を取ることも可能で、プライベートも満喫出来ます。また、勤続10、20、30年の際には、永年勤続リフレッシュ休暇が5日付与されます。

育児休業制度は、子どもが3歳に達するまで取得することができます。直近5年では、育児休業制度を利用した方の復帰率も100％となっております。また、短時間勤務制度は、子どもが小学校を卒業するまで利用することが出来、子育てしながら働く社員も活躍出来る環境が整っています。

「今を越える発想」のできる人材を育成すべく、階層に応じた様々な研修を用意しています。たとえば、新入社員研修では、実践的なワークを通して新入社員の自発的・積極的な成長をサポートしています。新入社員研修終了後も、エルダー制度により、先輩社員が2年間マンツーマンで指導しますので相談しやすい環境が整っており、不安や疑問を一人で抱えることなく、安心して仕事に取り組むことが出来ます。

以下7つのクラブが活動しています。スポーツに打ち込みリフレッシュしたり、部員同士で親睦を深めることが出来ます。
〇硬式テニス部　〇柔道部　〇ソフトボール部　〇軟式野球部　〇バドミントン部　〇バレーボール部　
〇ワンダーフォーゲル部

企業年金制度、財形貯蓄、従業員持ち株会、保養所、スポーツクラブの割引利用など、充実した福利厚生で従業員の将来設計や健康増進をサポートしています。