社員が働きやすい職場環境

当社は、社員一人ひとりの人格や個性、多様性を尊重し、働きがいのある職場環境を実現していくために、仕事と子育ての両立支援や女性の活躍推進などを図る各種の人事制度や、人材育成制度を展開しています。

仕事と子育ての両立支援

当社は、仕事と子育ての両立を図るための環境整備として、次世代育成支援対策推進法に基づき、2005年度から行動計画を策定し取組んでまいりました。

これまでの取組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マーク（愛称『くるみん』）を2009年度に取得し、2021年度には特に優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、「プラチナくるみん」を取得しました。

社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい職場環境づくりに、これからも取組んでまいります。

• “子育てサポート企業”として「プラチナくるみん」認定を取得（2022年2月2日）

女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定と実行

当社では、女性活躍推進に基づき、2023年4月に第三次一般事業主行動計画を策定しました。

女性社員に対する活躍の推進に関する取組みを実施するよう努めるとともに、個性と能力を十分に発揮できるような職場環境の向上の実現へ向けて、今後も取組んでまいります。

• 女性活躍推進法に基づく第三次一般事業主行動計画の策定について（2023年7月4日）

ワークライフバランスの実現に向けて

当社は2018年度に、「仕事と生活の調和」実現に向けて、多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立の促進、多様な人材の活用等に向けた取組みを実施し、一定の成果を収めている企業・団体が認定される、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されました。

社員一人ひとりを活かし、より働きやすい職場環境となるよう、制度の拡充と定着に向けて、今後も取組んでまいります。

人材育成制度

「今を越える発想」のできる人材を育成すべく、各種階層別の研修を実施しています。若手、中堅、管理職に対して、当社・神戸製鋼グループ・外部研修と幅広い研修メニューで育成しています。