健康経営
体制
基本理念に基づき、以下の体制で健康経営を推進します。
目標と実績値
| 目標 | 2022年度実績 | |
|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100％ | 100％ |
| 喫煙率 | 10％以下 | 22.5％ |
| PepUp登録者率 | 80％以上 | 68.8％ |
| ストレスチェック受検率 | 100％ | 96.4％ |
| 高ストレス者率 | 10％以下 | 11.2％ |
健康経営に係る主な取組み
| フィジカルヘルス | |
|---|---|
| 疾病の早期発見・ 重症化予防 |
がん検診の費用補助（胃がん・肺がん・大腸がん・乳がん・子宮がん）50・60歳到達時の人間ドック。また55歳到達時には夫婦・パートナーを対象とした人間ドック。 疾病ハイリスク者※1への重症化予防にむけた取組み |
| 禁煙 | 禁煙診療費の全額補助・禁煙セミナーの開催 禁煙時間の設定（仕事集中タイム） |
| その他 | 健康セミナーの開催（食生活改善セミナー） 健保の健康づくりシステムPepUp※2を活用した健康イベントの開催 事業所ごとに体力測定による体力年齢評価の実施や、カロリーを抑えた仕出し弁当などの取組み |
- ※１：血圧、血糖値から疾病のリスクが高い者を当社基準で選定
- ※２：スマートフォンなどの身近な端末で健診結果・医療費を確認できる健保の健康づくりシステム。また、ウォーキングや生活習慣改善イベントに参加すると、健康ポイント（Pepポイント）を獲得でき、様々な商品と交換できる
PepUp案内
ヘルシー弁当
| メンタルヘルス | |
|---|---|
| 一次予防 | 勤務地の変更や復職等環境の変化を伴う方のカウンセリング 新入社員・新任管理職のメンタルヘルス教育 |
| 二次予防 | カウンセラーによる健康相談室の定期開設 |
| 三次予防 | 産業保健スタッフ・人事労政部による復職支援 |
定期開設している健康相談室
健康相談室パンフレット
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